Práce se mění. A nespočívá to jen v práci na dálku a v hromadě technologií, které lze využít. Změny by měly zahrnout i oblast vedení lidí a mezilidských vztahů. Jak se inspirovat v práci i mimo ni hlavními koučovacími nástroji – rozhovorem a otevřenými otázkami? Čtěte více v mém článku 5 pádných důvodů, proč se při vedení lidí víc ptát a míň jim pod tlakem vnucovat.