Nicholas Bloom (profesor ze Stanfordu), James Liang, John Roberts a Zhichun Jenny Ying připravili pod hlavičkou National Bureau of Economic Research výzkum, který se soustředil na práci z domova. Publikovali ho v roce 2013 a rok na to pak v Quarterly Journal of Economics.
Týkal se sice zaměstnanců, konkrétně z call centra velké čínské firmy, kteří mohou svou práci z domova vykonávat relativně snadno a také je jednoduché ji měřit, ale inspirativní je i pro freelancery.
Plusy: Ukázalo se například, že lidem, kteří pracovali z domova
- vzrostl pracovní výkon o 13 procent,
- v práci byli spokojenější
- a jejich firma ušetřila peníze za kancelář.
Minusy: Na druhou stranu, jak připomíná Bill Murphy Jr. ve svém shrnujícím článku pro online časopis Inc., lidé pracující doma se potýkali i s izolací a měli dojem, že méně často dostávají bonusy, než ti v kanceláři. Někteří se vrátili z domova do práce, protože je to pro ně každodenní vítaný způsob jak dočasně uniknout svým rodinám.
Jak se z toho poučit pro práci doma na volné noze?
1. Argumenty pro je možné využít pro škarohlídy, kteří práci z domova považují jen za způsob, jak se celý den poflakovat v pyžamu.
2. Spokojenost ukazuje na to, že pokud konkrétnímu člověku práce doma vyhovuje, rozhodně při ní nebude strádat, naopak.
3. Ušetřené peníze se vztahují i na freelencera. Když jsem sama pustila kancelář, kterou jsem využívala jen na setkávání s klienty a zdaleka jsem ji tak nevyužila na sto procent, zásadně to ulevilo mému rozpočtu. Odpadly mi výdaje a o kancelář se také nemusím starat. Navíc teď nejsem vázaná na jedno místo. Pokud potřebuji klidné prostory na schůzku, koučování nebo workshop, je lehké a levné si je pronajmout (alespoň v Praze, z níž mám zkušenost). V létě po domluvě s klienty koučuji i v parku, což zpravidla lidé, hodiny a hodiny zavření v budovách, vítají.
4. Izolace může být reálná potíž, pokud člověk při práci z domova sociální kontakty zanedbá. Ať kontakty profesní nebo soukromé. Není od věci si upřímně zvážit, co v tomto směru komu individuálně vyhovuje a podle toho se zařídit. Zase už je z čeho vybírat – kombinace práce z domova s coworkingem, členství v profesních organizacích, aktivní účast na konferencích, vzdělávání, které zároveň umožní poznat nové lidi a získat kontakty… Možností je opět spousta, online i offline.
5. Ani vztah práce z domova a rodiny není radno podcenit. Ne každý prostě doma má ideální podmínky pro práci, ne každý si může nebo dokáže vyjednat vyhovující a fungující pravidla pro to, jak domácí prostředí využít pro práci a zároveň si nezkomplikovat soukromý život nebo neomezit ostatní, s nimiž sdílí dům nebo byt. Je třeba o tom komunikovat a nepodceňovat, nebanalizovat ničí potřeby – ani ty vlastní. Jestli práce doma trpí (nebo jí trpí ostatní), je načase změnit podmínky nebo najít jiný způsob, jak uspokojivě pracovat.
(Fotka od: StockSnap z Pixabay.)